PwC 調查：導入 AI 加速職場分化 企業留才挑戰升溫
📌 一句話啟示：企業給的AI學習資源在減少，想維持競爭力的上班族必須自己找管道補AI技能，否則會落入被分化的那一半。
摘要分析
資誠（PwC Taiwan）發布《2026全球員工希望與恐懼調查報告》，員工在工作中使用AI的比率年增10個百分點，但取得學習發展資源的比率反而下降8個百分點。每日使用生成式AI的員工比率，全球由14%升至22%，台灣由13%升至20%；56%員工面臨專業技能與AI應用落後的風險，僅五分之二取得所需學習資源。29%頂尖人才預期未來一年可能轉職，而具AI技能職位的平均薪資溢價達62%。報告點出「會用AI的人」與「沒資源學AI的人」正在分化，企業若不投資員工再技能化，將同時面臨人才流失與技能斷層。
- 員工AI使用率年增10個百分點，學習資源取得率卻降8個百分點
- 台灣每日使用生成式AI的員工由13%升至20%
- 56%員工面臨技能與AI應用落後風險
- 29%頂尖人才預期一年內可能轉職
- 具AI技能職位薪資溢價62%
關鍵字：PwC希望與恐懼調查AI技能溢價留才再技能化
來源原文：https://money.udn.com/money/story/5612/9784013
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