２０２６人才永續國際論壇：當工作被重組，人的價值從哪裡長出來？
📌 一句話啟示：多數企業選擇重組而非裁員，上班族只要主動跨域學AI、往新職務橫向移動，就能站上重組後的新位置。
摘要分析
第五屆人才永續國際論壇於9月22日舉行，約300位人才決策者參與，核心主題是AI成為職場「新同事」後，組織架構與職務邊界的歷史性重組。天下雜誌共同執行長葉雲指出，企業同時要處理資安、品質把關與權責界定，以及員工擔心被AI取代的焦慮；論壇從職涯攀岩牆、AI治理、薪酬設計到女性留才，解析「7成企業不減人」的選擇，主張企業應重組工作、技能與制度而非單純裁員。文章揭示台灣主流企業在AI時代的人才策略正從「以AI省人力」轉向「以AI重新設計工作」，個人職涯路徑也從單一階梯變成可橫向移動的攀岩牆。
- AI成為職場新同事，組織與職務邊界面臨重組
- 7成企業選擇不減人，改以重組工作、技能與制度
- 企業須同時處理資安、品質把關、權責界定與員工焦慮
- 職涯從階梯變攀岩牆，重視橫向跨域移動
關鍵字：人才永續工作重組職涯攀岩牆AI治理留才
來源原文：https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5105944
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